【摘要】部分民營企業(yè)存在員工穩(wěn)定性不強(qiáng)、用工成本增大等諸多問題，建議政府牽頭搭建統(tǒng)一的招工用工平臺，解決企業(yè)“用工難”問題。

青島新聞網(wǎng)1月20日訊 （記者 張萍 江東旭 陳志偉 任俊峰）“‘用工難’問題每年都會嚴(yán)重影響企業(yè)的生產(chǎn)與發(fā)展，不少企業(yè)由于缺工不得不停產(chǎn)。企業(yè)通過員工介紹或中介招聘來的員工，存在穩(wěn)定性不強(qiáng)、間接增加用工成本等諸多問題，建議政府牽頭搭建統(tǒng)一的招工用工平臺，解決企業(yè)‘用工難’問題。”1月19日，青島市十六屆人大三次會議正式開幕。會議期間，市人大代表、青島雪達(dá)集團(tuán)有限公司總經(jīng)理張皓接受青島新聞網(wǎng)采訪時如是表示。

“民營企業(yè)的用工需求與目前市場的職工供應(yīng)存在差異。拿雪達(dá)集團(tuán)來說，集團(tuán)每年的新招職工需求在600人左右，但真正招收并留用的職工卻不足300人。”張皓向記者分析民營企業(yè)“招工難，留工難”問題的成因。“隨著中西部地區(qū)的發(fā)展，各種大小工廠由東部地區(qū)向中西部轉(zhuǎn)移，部分外地職工或因為家庭等原因?qū)幵高x擇在本地就業(yè)也不愿外出打工，造成了部分農(nóng)民工返鄉(xiāng)后選擇留在家鄉(xiāng)不再返廠。”張皓還談到，90后、00后成為就業(yè)主力軍，但是大部分都轉(zhuǎn)向了服務(wù)業(yè)。此外，外來務(wù)工人員社會保險參保率較低，不少外地職工甚至主動要求不交社保。企業(yè)因員工流動性大而缺乏對職工投入的積極性，在培訓(xùn)、福利等方面比較消極，部分民營企業(yè)和員工只顧眼前利益、缺乏長遠(yuǎn)打算，進(jìn)一步加劇了民營企業(yè)“招工難、留工難”問題。

因此，張皓建議加快民營企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，政府重點(diǎn)引導(dǎo)企業(yè)從勞動密集型轉(zhuǎn)向自動化、智能化發(fā)展，降低對勞動力的依賴程度。建議給予外地職工與本市職工同等待遇。建議下大力氣發(fā)展職業(yè)教育，由政府出面積極推進(jìn)民營企業(yè)與職業(yè)技術(shù)學(xué)校的合作，大力實(shí)行定向培養(yǎng)或者委培模式，民營企業(yè)甚至可以負(fù)擔(dān)一部分培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，學(xué)生畢業(yè)后直接到企業(yè)不低于一定時間的工作，為企業(yè)儲備一部分專業(yè)技術(shù)人才。建議政府在文化教育以及新聞媒體等渠道加強(qiáng)對90后、00后人員的思想引導(dǎo)，激發(fā)他們的工作生活愿景，引導(dǎo)90、00后在工作生活中樹立正確的價值觀。建議政府及早地推進(jìn)社保聯(lián)網(wǎng)工作政策跟進(jìn)落實(shí)，通過政策途徑鼓勵企業(yè)對職工的培訓(xùn)再教育，鼓勵民營企業(yè)建立骨干員工股份激勵機(jī)制，讓員工分享企業(yè)發(fā)展成果；加大投入力度，改善職工住宿、餐廳、文化、體育等方面的設(shè)施和環(huán)境，豐富員工業(yè)余文化生活，引導(dǎo)企業(yè)合理確定和及時調(diào)整職工工資，穩(wěn)步推進(jìn)工資集體協(xié)商制度，保障職工工資正常增長和足額、及時支付。