青島新聞網1月15日訊（記者 于泓 張萍）今天下午，由美國卡內基訓練山東公司主辦的“全球領導力盲點調研成果發布會”在青島海爾洲際酒店舉行。

此次發布會為中國大陸地區首發，來自卡內基美國總部、卡內基日本區及中國香港、臺灣等各區域加盟商及負責人齊聚青島，與30多家全國著名企業的高層領導圍繞“領導力是如何影響員工全力以赴，進而帶來高增長及績效改善”問題開展高峰論壇。

本次“全球領導力盲點”調研成果由美國卡內基訓練全球副總裁Jean－Louis先生發布。Jean－Louis先生分享到：高利潤率、客戶忠誠度，和全力以赴的員工是每一個公司的目標，而這一價值鏈運作的成功，最根本的是取決于卓越的領導力。在他公布的Gallup（蓋洛普）調研數據中顯示，全球只有17％的員工非常滿意現在的工作，中國大陸的這一數字只有12％，而未來1－5年內有離職計劃的數字卻高達75％。除此之外，調查數據還顯示，全球只有15％的員工認為公司的領導人能夠點燃他們對工作的熱情，這顯然無法激勵員工在工作中全力以赴。

這一從員工角度評估領導人領導力的數據發布引起了與會來賓的一致關注，尤其是“管理團隊要提高運營績效最需要展現的領導力是什么？”以及“在不同行業中最需要提示的領導力盲點是什么？”這是高層領導人最關心的兩個問題。

卡內基訓練全球副總裁、日本區負責人、中國香港區負責人，以及華文卡內基創始人黑幼龍先生分別分享了做為高層領導人對領導力的認知及理念。中建八局第四建設有限公司的負責人黃紅喜、海爾大學執行校長孫中元分別代表本土企業高層領導人也就此分享了企業和行業在領導力盲點方面的需求和特性。

Jean－Louis先生在接受青島新聞網記者專訪時談到，發布會之所以選擇青島，他看重的是青島的市場，美國卡內基訓練山東公司在青島有著非常好的口碑，同時也擁有非常多的高質量的客戶；同時，對于青島的企業來說，有關“領導力盲點”的相關訓練會幫助企業及其領導人更高效地解決日常工作中所遇到的問題，進而服務企業和當地經濟的發展。

同時，Jean－Louis先生也談到，考慮到不同國家、不同城市的文化背景，卡內基各地分部會對訓練內容進行本土化的改良，確保這種科學的管理模式能夠更加順利地被當地企業的領導者所吸收、使用。

據了解，“領導力”及其盲點已經是全世界各個追求永續發展的企業共同關注的議題。Google自2011年已經開始進行內部大數據分析，力求找出與團隊績效關聯最密切的因素，而最終的結果與此次發布會公布的信息不謀而合。也因此，Google已經開始和卡內基訓練合作，為他們的各階層領導人舉辦領導力訓練。

美國卡內基訓練是全球企管領導力品牌，目前在全世界80多個國家和地區有分支機構，可以用35種語言為全球的客戶進行服務，《財富》500強的企業中每年都有超過400家與卡內基長期合作。山東公司是美國卡內基在中國大陸區正式授權的分支機構，在山東濟南、青島設有公司，是海爾集團、中石化集團、中車四方、中國郵政、青啤集團等企業的長期合作伙伴。