記者昨日從市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，我市發(fā)布2013年企業(yè)工資指導(dǎo)線。2013年企業(yè)工資指導(dǎo)線，以本企業(yè)2012年平均工資為基數(shù)，基準(zhǔn)線為平均工資增長(zhǎng)14%，上線（預(yù)警線）為平均工資增長(zhǎng)21%，下線為平均工資增長(zhǎng)5.5%。

　　30日內(nèi)落實(shí)實(shí)施方案

　　企業(yè)應(yīng)按照 《關(guān)于同步推進(jìn)企業(yè)工資指導(dǎo)線及工資集體協(xié)商制度的意見》（青人社字〔2012〕79號(hào)）要求，在政府發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線后30日內(nèi)，制定落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案，編制本年度薪酬預(yù)算，并通過工資指導(dǎo)線網(wǎng)上備案系統(tǒng)填報(bào)《落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案?jìng)浒副怼贰?yīng)于2013年4月底前將《落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案（工資集體協(xié)議）備案表》，2013年落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案（工資集體協(xié)議）及2012年工資指導(dǎo)線履行情況報(bào)送人力資源社會(huì)保障部門備案。

　　工資確定需平等協(xié)商

　　各企業(yè)應(yīng)結(jié)合本單位管理水平、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、工會(huì)組織建設(shè)等因素，通過工資協(xié)商落實(shí)工資指導(dǎo)線。工資協(xié)商可采取簽訂專項(xiàng)工資集體協(xié)議、簽訂集體合同、簽訂行業(yè)性工資集體協(xié)議、簽訂區(qū)域性工資集體協(xié)議、職工（代表）大會(huì)決議及企業(yè)與職工直接協(xié)商約定工資等六種方式進(jìn)行，確定企業(yè)內(nèi)部分配關(guān)系、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)件單價(jià)等職工關(guān)心的問題。

　　企業(yè)應(yīng)按照實(shí)施方案確定的增長(zhǎng)水平，發(fā)放職工工資，主動(dòng)接受企業(yè)工會(huì)及職工對(duì)執(zhí)行情況的監(jiān)督。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難不能按照實(shí)施方案安排職工工資增長(zhǎng)的，應(yīng)事先征求企業(yè)工會(huì)或職工代表的意見，經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過并向全體職工公示后執(zhí)行。一旦生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況好轉(zhuǎn)，應(yīng)安排職工工資合理增長(zhǎng)。

　　落實(shí)方案須及時(shí)備案

　　人力資源社會(huì)保障部門將嚴(yán)格審核企業(yè)填報(bào)的《落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案?jìng)浒副怼分械?012年工資總額與企業(yè)在勞動(dòng)工資網(wǎng)上備案系統(tǒng)工資導(dǎo)（錄）入模塊中導(dǎo)入的2012年工資總額是否一致，不一致的不予備案。

　　企業(yè)貫徹執(zhí)行工資指導(dǎo)線情況將納入人力資源社會(huì)保障監(jiān)察年檢，人力資源社會(huì)保障行政部門將認(rèn)真檢查企業(yè)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案?jìng)浒傅雀鱾€(gè)環(huán)節(jié)的執(zhí)行情況，對(duì)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案逾期未備案的企業(yè)，由人力資源社會(huì)保障部門依據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》給予警告，責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處以2000元以上10000元以下的罰款。

　　三類企業(yè)各有調(diào)工資原則

　　企業(yè)工資指導(dǎo)線制度是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，政府調(diào)控企業(yè)工資分配、引導(dǎo)企業(yè)職工工資合理增長(zhǎng)的一項(xiàng)重要制度，是為各類市場(chǎng)主體開展工資集體協(xié)商及確定工資增長(zhǎng)水平提供的重要依據(jù)。

　　制定工資指導(dǎo)線實(shí)施方案應(yīng)遵循的原則：一是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，應(yīng)圍繞工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線安排職工工資增長(zhǎng)。二是經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快、工資支付能力較強(qiáng)的企業(yè)，可在基準(zhǔn)線和上線區(qū)間內(nèi)安排職工工資增長(zhǎng)。三是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)比較困難、上年虧損且當(dāng)年可能出現(xiàn)虧損的企業(yè)，可低于下線安排工資增長(zhǎng)，也可暫不增加工資，但企業(yè)支付給提供正常勞動(dòng)的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（記者 陳珂 實(shí)習(xí)生 李璐）