日前，青島市人力資源和社會保障局發布《疫情影響下我市人力資源市場新變化的研究探索》，報告中首次公布了全市人力資源市場三季度“大數據”。根據報告顯示，今年前三季度，我市人力資源市場發布的崗位需求總數為31．4萬，同比下降1％，受到疫情形勢變化影響，總體呈現兩頭高、中間低的“V”型結構。

今年青島人力資源市場用工結構變化明顯，尤其是傳統服務業用工需求下降明顯，但以互聯網、大數據、云計算、人工智能為依托的服務業發展勢頭迅猛，科學研究和技術服務業、信息傳輸軟件和信息技術服務業崗位需求分別同比增長了51．3％、39．2％。此外，今年也首次出現了工業大數據工程師、區塊鏈應用操作員、無人機慣性導航工程師等“新職業”用工需求，也在一定程度上反映出建設世界工業互聯網之都的青島對于技能型、創新性人才的渴望。

互聯網相關產業需求猛增

該報告顯示，今年前三季度，我市人力資源市場崗位需求的產業結構將之前變化明顯，制造業崗位需求11．9萬，同比增長3．5％，但服務業崗位需求同比下降1．4％。“今年以來，制造業尤其是與疫情防控相關的制造業，如化學纖維制造業、橡膠制品業、醫藥制造業崗位需求增幅較大，分別同比增長了87．5％、57．3％、19％。”市就業服務中心市場服務處相關負責人表示。

今年受疫情的影響，服務業崗位需求“兩極分化”嚴重。報告中數據顯示，傳統服務業崗位需求下降明顯，尤其是住宿和餐飲業用工需求下降了40．3％，但以互聯網、大數據、云計算、人工智能為依托的服務業發展勢頭迅猛。其中，科學研究和技術服務業、信息傳輸軟件和信息技術服務業崗位需求分別同比增長了51．3％、39．2％。同時，與互聯網密切相關的平面設計員、課程顧問、人力資源師等崗位也首次進入需求人數前二十位。“這些崗位適應了遠程工作、在線授課、云辦公的用工新模式，在人力資源市場上頗為受寵。”從事人力資源行業的李鈺告訴記者。

除了今年疫情帶來的影響外，前三季度青島人力資源市場供需結構的變化，也深受當下城市規劃和重點產業布局的影響。隨著青島加快建設世界工業互聯網之都、打造“工匠之城”，全市人力資源市場上對于專業技術崗位的需求逐步增長。“今年前三季度，專業技術類崗位需求6．4萬，同比增長了12．6％。尤其是工業互聯網、人工智能、新基建領域的技能人才成為熱點，通信工程師、電氣工程師、設備工程技術人員、計算機軟件技術人員崗位需求分別同比增長410％、159．7％、156．1％、73％。”市人力資源和社會保障局相關工作人員介紹說，全市對于專業技術人才的渴求也體現在工資水平上，“專業技術類崗位平均招聘工資為6126元／月，同比增長13．6％，超過管理類崗位。”

而且，隨著全市新舊動能轉換的加快，崗位細分也呈現爆發式增長，新職業開始不斷涌現。今年也出現了工業大數據工程師、區塊鏈應用操作員、無人機慣性導航工程師、工業機器人系統運維員等“新職業”用工需求。

用工缺口問題依然突出

截至10月末，全市城鎮新增就業35．84萬人，同比增長13．89％。同時據全市人力資源市場調查統計顯示，用人單位提供的平均招聘工資為5180元／月，同比增長10．9％。全市用工崗位“薪酬”待遇穩步提升，就業形勢總體平穩、逐步回暖。但從報告對全市人力資源市場“大數據”的分析研判來看，青島仍然存在低端崗位“招工難”、專業技術崗位尚未滿足企業需求、城市吸引力距深圳等地區仍有差距等問題。

“人口老齡化和少子化的背景下，要緩解青島一線操作工人缺工‘用工難、用工貴’，需借力‘高端制造業＋人工智能’攻勢，加強‘機器替人’，以‘智能紅利’代替‘人口紅利’。”市就業服務中心相關負責人表示。為此，該報告也建議全市應加大對“人工智能”企業的引進和扶持力度，打造政府、高校、科研院所協同并進的“人工智能高端人才就業高地”，同時做好職業技能培訓，幫助勞動者在人工智能時代做好過渡轉型。

而在加強城市吸引力方面，該報告中也提到，青島應依托“留青行動”，用好城市興衰的杠桿砝碼。以“現代海洋、智能家電等優勢特色產業”之產業牌、“精準化、便捷化、人性化”之服務牌、“紅瓦綠樹，碧海藍天”之宜居牌等，打造人才留青“青島品牌”。同時通過“校企直通車”“政校直通車”，完善在校大學生和應屆畢業生的培養、就業、創業的精準化對接和人才服務。

此外，針對全市各個產業領域的人才缺口問題，報告中明確表示要充分發揮工業互聯網、5G、大數據等新技術要素的作用，搭建“線上平臺”，打造穩定就業的全新引擎。推出“互聯網＋職業技能培訓計劃”，針對人力資源市場排名靠前、增幅較大的崗位，不斷涌現的新職業，“直播帶貨”、“網紅經濟”等風口職業，推出職業培訓規范，擴大職業培訓范圍，提高培訓效率和質量。同時，深化產業鏈、人才鏈、資金鏈、技術鏈“多鏈融合”，為城市高質量發展源源不斷培育和引進人才新動能。

（來源丨青島日報／觀海新聞記者 任曉萌）